一、应届生身份的定义
九月份，一年一度的秋招热度正高。作为针对应届生举办的大型校园招聘，秋招是以一年中招聘需求最集中、涵盖岗位最广的黄金时间段，也是次年毕业的大学生找全职工作的绝佳求职时机。
一般来说，应届生是指高校在读最后一年、尚未毕业的学生，或已经拿到毕业证但仍在择业期（一般是两年，部分地区是三年）内的高校毕业生。其中，择业期需满足以下四个条件：1、没有签订过第三方协议；2、没有签订过劳动合同；3、没有让单位缴纳过社保；4、人事档案在学校或人才服务中心保留的时长不超过两年（部分地区是三年）。
二、应届生求职的优势与面临的问题
应届生身份的优势十分显著，国企央企招聘、事业单位编制中的很多岗位都只针对应届生开放报名资格。此外，在政府就业政策的倾斜下，应届生可以通过校招的方式提前进入公司，也有机会拿到比社招更高的薪酬。因此，最大化利用应届生身份求职，成为大家的共识。
然而，据网络数据显示，2024届大学生毕业生人数预计多达1187万人，将再创历史新高。今年的秋招更是规模浩大，无异于千军万马过独木桥。名企offer花落谁家，全凭个人能力。
三、如何在应届生求职中脱颖而出
面对激烈的竞争，如何在秋招大军中脱颖而出，成为许多同学迫切想要了解的问题。
想要先人一步拿下心仪offer，第一步在于打破信息壁垒，掌握各大企业秋招最新消息并及时投递；其次，要打造一份让hr眼前一亮的简历，作为求职敲门砖，为自己争取到更多的面试机会；此外，也要做好充分的笔面试准备，争取平稳发挥，最大化展现自己的自信与能力。
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